【江蘇眾信管業(yè)】積極開(kāi)展文體活動(dòng)

       江蘇眾信管業(yè)是以研發(fā)和生產(chǎn)高品質(zhì)增強不銹鋼管及管件的，資信等級為AAA的民營(yíng)企業(yè)。公司以為全體員工謀幸福為社會(huì )發(fā)展做貢獻為使命；以創(chuàng )造全球管道解決方案與服務(wù)領(lǐng)航者為愿景。多年來(lái)持續創(chuàng )新不斷改進(jìn)，在經(jīng)濟形勢的跌宕起伏中乘風(fēng)破浪銳意進(jìn)取形成了：滿(mǎn)足用戶(hù)需求，提高創(chuàng )新能力，集成全球資源，崇尚人本管理的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。江蘇眾信管業(yè)以人為本，品牌卓越、員工優(yōu)秀、員工歸屬感強，這一切與公司一年一度開(kāi)展的文體活動(dòng)不無(wú)關(guān)系。

       江蘇眾信管業(yè)文體活動(dòng)的開(kāi)展可謂豐富多彩，如乒乓球、接力賽、跳繩、拔河等。文體活動(dòng)的開(kāi)展促進(jìn)了企業(yè)內部之間的和諧氛圍，為企業(yè)規范管理打下了良好基礎。只有時(shí)刻為企業(yè)權衡利弊，才能為企業(yè)創(chuàng )收效益，而文體活動(dòng)就是有這樣的魅力。文體活動(dòng)的開(kāi)展增進(jìn)了員工之間的感情，江蘇眾信管業(yè)的凝聚力、向心力得到不斷提升。為滿(mǎn)足員工的精神需求豐富員工的業(yè)余生活，公司專(zhuān)門(mén)出資建設了500平方的室內文體活動(dòng)中心，促進(jìn)了員工的熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)，的工作狀態(tài)，從而為企業(yè)打造了一支研發(fā)及生產(chǎn)高品質(zhì)增強不銹鋼管的和諧團隊。從某種角度上，文體活動(dòng)中心的建立增強了員工的歸屬感，在個(gè)人和企業(yè)利益之間能更好的劃分職責義務(wù)這些都為構建和諧企業(yè)起了促進(jìn)作用。

       文體活動(dòng)的開(kāi)展消除了員工之間的隔閡。在企業(yè)內部上到董事，下到員工構成了一個(gè)系統的企業(yè)內部環(huán)境，在日常的工作中除了領(lǐng)導與被領(lǐng)導、指揮與被指揮等矛盾之外，還因為具體的個(gè)體利益與企業(yè)內部的競爭關(guān)系以及個(gè)體之間所存在的性格、經(jīng)歷、價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)等諸多的因素在內，因而難免會(huì )出現些分歧和摩擦。而且以上因素很容易導致把私人情緒帶到工作中去，使同事之間的關(guān)系出現裂痕。這種消極的觀(guān)念、心態(tài)會(huì )影響自身的情緒給工作帶來(lái)不利。而企業(yè)組織的文體活動(dòng)以文藝聯(lián)歡、趣味活動(dòng)以及競技性較強的體育項目活動(dòng)，使群體、團隊之間有默契，為同一目標而奮斗，為集體之間的思想、感情架起了溝通橋梁，往往在積極愉悅的氛圍之中，不斷消除客觀(guān)消極因素。文體活動(dòng)的組織，使職工的感情更加的鞏固、深厚，彼此之間的隔閡問(wèn)題在這種和諧的氛圍當中就化解了，進(jìn)而加固了員工之間的團隊協(xié)作精神，使之成為一個(gè)互敬互愛(ài)、互相諒解、互助互利的、積極進(jìn)取的向上團隊。

       文體活動(dòng)的開(kāi)展是以企業(yè)文化建設為前提，把個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)相融合并運用到增強不銹鋼管的研發(fā)和生產(chǎn)中，并通過(guò)企業(yè)文化理念的教育和傳導而促使員工認可了企業(yè)的文化理念、核心價(jià)值觀(guān)。給員工提供一個(gè)自我展示、發(fā)展的人文交際舞臺，使員工參與進(jìn)來(lái)，企業(yè)不斷加以肯定認可 ，社會(huì )就得以認同，從而促進(jìn)、推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

 責任編輯：眾信-推廣小組

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